中国铁建中铁十五局集团六公司以构建和谐劳动关系为重点，以强化基层工会组织建设为根本，狠抓工会基础工作，推动了基层工会组织新发展。

作为工程建设施工单位的六公司，其在建项目达30个，基层工会组织21个，项目多、工期短、流动性大成为制约基层工会组织发挥桥梁纽带作用的瓶颈。该公司工会从工程建设实际出发，不为问题找借口，积极采取各种措施创新管理方式，在基层工会工作思路上实现了突破。

立足基层，建立过硬的工会组织体系。该公司近85%的员工工作在施工一线，基层工会组织体系是维护广大职工利益的最直接保障。“把建立过硬的基层工会组织建设作为全年工会工作的切入点，加强群众组织建设，依靠职工办企业”，这是该公司董事长总经理薛学勇，党委书记党宏学，工会主席张志刚等党政工领导在“四会”工作报告中反复强调的企业发展理念。沿着这个发展思路，对待人员少、施工任务重的基层项目，按照“能上能下、能进能出”的原则，择优配备项目工会组织主席及委员；坚持同步建立组织、同步配备人员、同步开展工作的“三同步”原则，及时完善新建项目；依据《工会法》纲领，明确规定工会干部的调换原则，不准擅自、随便调换工会组织人员的要求，成为基层工会连续性作用充分发挥的制度保障。

完善制度，打造工会工作基石。没有规范的制度，职工的各种权益也就失去了保障。该公司从实际出发，制定了《基层工会基础工作标准》，明确了基层工会组织、职责制度设置要求、工会有关组织机构人员组成、基层工会职责制度、基层工会建设标准等内容。在此基础上，建立了“党委统一领导，党政共同负责，工会具体协调，纪委加强监督，有关部门齐抓共管，职工群众广泛参与”的企务公开领导机制和工作体制，为创建和谐劳动关系企业奠定了基础。

基层工会作用明显，职工利益得到保障，企业才会实现突破发展。该公司所属项目，如京沪铺架项目部、铁路运输处、闻垣项目部、大广南项目部等，连续多次被当地业主、监理评为“先进单位”称号，树立了良好的企业形象，同时也为企业进一步拓宽市场奠定了坚实的基础。